正如朋友所說的，最近的際遇好像陷入了 Catch-22 循環了：『我找不到工作因為沒有相關經驗，但我沒有工作怎麼會有相關經驗』，用 programming 的術語說也就是遇到 deadlock 了。
不過實際狀況也沒那麼慘啦，履歷才投了一家公司，而且又是很多人想去的公司，因為沒經驗被拒絕是正常的。雖然如此，我還是要為自己辯解一下，引自從『A 到 A+』這本書：
在決定誰才是適合的人才時，從優秀到卓越的公司重視個性甚於教育背景、專業知識、技能、或工作經驗。這並不表示，專業知識和技能不重要，但是，他們認為專業知識與技能都是可以傳授的(或可以學習的)，然而個性、工作倫理、基本智商、能否堅守承諾，和價值觀等卻早已深植人心，很難改變。
從我工作這幾年的經驗，我是相當認同這個理念。或許是自己太信心滿滿了，對於第一次求職被拒絕感到有點錯愕，不管如何，只好繼續努力囉。